不得罪人的，最满意的八大离职原因和理由

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工作这么多年，有没有想过离开这个让你甘苦与共的公司？或许你已经有想离开的念头，但是不知道怎么表达自己的离职原因和理由？别担心，今天小编就为大家整理了一份“不得罪人”的离职原因，让你在离职时不至于惹人生气，却又能让自己满意。

1. 公司的战略方针与个人职业规划不匹配

这是一个让你既不得罪老板，又能让自己走得直接的好理由。毕竟，每个人都应该有自己的职业规划，如果公司的战略方针无法满足你的职业规划需求，那么这并不是你的错。你可以礼貌地告诉老板你要去寻找更适合自己的发展平台，这样老板也不会觉得你是因为公司不好而离开。

2. 寻找更好的平台和发展空间

这个应该是比较常见的原因了，但是你要注意，不要用“我要去更好的公司”这种话来表达你的想法。反之，你可以告诉老板你在寻找更符合自己发展需求的平台，这样老板也会觉得你有自己的职业规划，而不是在不顾公司利益的情况下离开。

3. 拖欠工资

如果是拖欠工资这种情况，那么你完全有权利离开公司而不用担心自己会惹人不高兴。毕竟，任何一个人都不能默默地承受公司的违规行为。但是你也可以在表达离职意愿时，礼貌地提醒老板还欠你多少工资。

4. 公司倒闭

这应该算是一个比较极端的情况了，如果公司倒闭了，那么你也不用担心自己会得罪人而离开。这时候你可以告诉老板，你需要尽快寻找新的工作，而不是准备留下来面对公司倒闭的风险。

5. 行业景气不好想转行

这种情况并不是因为公司或老板不好，而是由于行业的景气没有想象中好，你可能需要寻找新的方向和平台。这时候，你可以礼貌地告诉老板你要转行，而不是直接离开，这样可以维护你与老板之间的友好关系。

6. 工作压力太大想休息一段时间

这是一个比较诚实的理由，但是如果直接说工作压力太大，会让老板误解你对公司的不满。所以你可以告诉老板你需要休息一段时间，调整自己的状态，在未来更好地面对工作。

7. 对领导失去信心

如果你觉得领导对你没有关心和重视，让你对公司不满，那么这也是一个可以考虑离职的原因。但是你可以告诉老板你需要寻找更好的工作机会，而不是炮轰你的领导。

8. 没有成就感

如果你觉得自己无法在公司获得满足感和成就感，那么这也是一个可以考虑离职的理由。但是你也可以告诉老板你需要寻找新的机会，为自己创造更多的成就。

总之，离职并不是一件简单的事情，但是如果你拥有一份让自己满意的离职理由，那么你就可以大胆地向新的机会迈进。但是请注意，礼貌和沟通是离职时最重要的因素之一，所以请在离开公司前，把它与老板沟通，确保离职的决定是正确的。

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