公司强制调岗变相辞退怎么索赔，拒绝公司调岗千万别这么干

匆匆那年 • 2023年7月10日 am12:24 • 经验常识 • 阅读 32

最近有一位小伙伴私信我，说他的公司强制调岗，对他来说是一种变相辞退。他想知道应该怎么索赔？于是我便在这里和大家分享一下。

首先，我们来看一下什么是强制调岗。简单来说，就是企业把员工从原来的工作岗位上调动到另外的工作岗位上。一般来说，如果是员工自愿调岗，那么这种变动是可以接受的。但如果是公司强制调岗，那么就存在一定的法律风险。因此，对于强制调岗的员工来说，需要及时采取措施。

那么，如果公司强制调岗，员工应该怎么做？首先，员工需要认真查看自己的劳动合同。如果合同中有明确规定员工岗位的，则可以据此去维护自己的权益。其次，员工应该与公司进行沟通。一方面，可以向公司提出调岗不当的意见，并要求公司重新调整。另一方面，可以通过沟通的方式，协商一些实际可行的解决办法。最后，如果公司不肯配合，员工可以通过法律途径进行维权。

那么，如何跟公司索赔呢？首先，员工应该及时保存相关证据，包括调岗通知、劳动合同、工资单等。接着，可以委托劳动仲裁机构或者律师进行维权。如果经过劳动仲裁或诉讼后，被告被认定有错，那么就可以获得一定的赔偿。

不过，需要注意的是，强制调岗并不一定就是变相辞退。有些公司调岗是出于业务需要，或者是为了员工的职业发展。因此，员工在采取措施前，需要进行一定的分析和判断。

最后，提醒大家一些注意点。首先，不要过于激进。即便是强制调岗，员工也要尽可能保持冷静，协调处理，以避免日后出现纷争。其次，不要忽视证据的重要性。对于员工来说，保存证据是维权的重要一环。最后，不要违反法律规定。员工在进行维权时，需要遵循法律程序，以确保维权的合法有效。

以上这些，仅是本人了解的范围，不一定全面，也不一定正确。有意见或者补充，欢迎在评论区里留言。

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