面试官面试流程话术（新手面试官的16个提问技巧）

匆匆那年 • • 经验常识 • 阅读 168

大家好，我是一名HR面试官，在这里和大家分享一些我自己在招聘过程中所积累的面试流程话术和提问技巧。

首先，作为一名面试官，首要的任务是把求职者的经历和个性充分了解，精心设计每一个环节，以最大程度地挖掘出求职者的潜力，找到最适合公司的人才，以下是我的一些经验和技巧：

1. 你为什么选择我们公司？

这是所有面试官都会问的问题，这个问题表面上看似只是用来考察求职者对公司的了解程度，其实还可以通过回答来判断求职者对自己的定位是否合理，以及是否对公司所提供的职位有充分的认识。

2. 能否介绍一下你的基本情况？

这个问题听起来是最简单的，但却也是最关键的问题。基本情况的介绍，往往是整个面试的“开端”，顺畅的表达可以让面试者的心态得到缓解，相信大家都不想在开头“夭折”。

3. 你（或你的团队）曾经完成过什么重要的项目？

这个问题不仅能看到求职者的项目经验，更能通过回答来判断求职者的组织能力、团队合作能力和工作积极性等。

4. 在工作中遇到过的最大挑战是什么？

这是一个非常好的问题，可以看到求职者在工作中的应变能力、解决问题的能力等，也可以看到他们在遇到问题时会如何克服自我。

5. 如果你有更多的时间和资源，你会怎么做？

通过这个问题，我们可以看到求职者是否有创造性思维，是否有发现问题和解决问题的能力，以及尝试大胆解决问题的勇气等。

6. 你将如何寻找自己合适的岗位？

这个问题关乎求职者是否具备自我认知的能力，他们是否理解他们自己，以及他们是否真正想加入公司

7. 你如何定位自己的职业规划？

这个问题不仅揭示了求职者的长期规划和个人发展，也表明了他们在这一方面的经验，以及对行业和市场变化的敏感度。

8. 是否会加入我们公司？

这个问题不仅是一个很好的收尾问题，还可以在面试结束时判断面试者对公司的热情以及对职位的兴趣。

9. 能不能介绍一下你的优缺点？

这个问题是面试中最普遍的问题之一，是大家都面对的必备问题。

10. 你最喜欢的一本书是什么？

这个问题不仅可以检验求职者的阅读兴趣，并且可以看到他们继续学习及了解新事物的态度。

11. 你是如何解决自己发现的缺点以及不足的？

这个问题其实是对“优缺点”问题的一个补充，也是一个结合自我分析、自我提升等话题的问题。

12. 你认为自己的最大优点是什么？

这个问题很直接，可以看到求职者对自己有什么信心，以及他们的个性特点。

13. 对于未来几年，在你的工作中的最大发展目标是什么？

通过回答这个问题，我们可以看到求职者的职业规划，以及他们是否有更高、更广泛的追求和目标。

14. 你是否是一个好的团队合作者？

这个问题可以查看求职者对于团队合作的态度以及对于协作的善良。

15. 你对未来的职业目标有什么想法？

这个问题不仅能了解到求职者的长远发展目标、他们的职业计划、目标，也能看到知道他们如何了解自己的发展方向，并能够如何逐步实现自己的目标。

16. 最后一个问题：在与您面试的前辈提问的一个场合中，您给自己的评价是什么？

此问题最大的作用是巩固对于求职者答题的印象，以如何的形式进一步检验个人的综合素质。

作为面试官，我们需要遵循“明确、运用、归纳”的原则，发掘出求职者的优势、潜力和发展方向。同时，也是希望通过这些问题，帮助大家更深入地了解资深的HR面试官们在面试过程中的策略，为我们今后面试成功提供一些有用的启示和借鉴。

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