不签合同老板不怕你告，不签合同老板不怕仲裁

叶春琳 • 2023年7月9日 pm10:49 • 精选问答 • 阅读 91

呦呦，各位宝宝们，今天我们要来谈一个实事儿，那就是——不签合同老板不怕你告！

撇开“工作五年，一年假”之类的言论不谈，关于劳动法，劳动者与用人单位之间的权利和义务，有一个非常重要的法律文件，那就是劳动合同。合同可以算是一份约定吧，也就是说，你用人单位给你发的每月薪水，有没有年终奖，工作时间、保险、福利待遇，都应该写得清楚明白，以免发生什么争端的时候大家都傻傻分不清。

所以啊，万一你单位对你不公平啊、欺侮你呀，你一定要挺起胸膛，冲向领导办公室，宣布你要“起诉”了——结果……不出意外，他们肯定会问你：“请问你有劳动合同吗？”

缺少合同吧，就相当于两人之间没有任何约束，也就意味着你毫无法律保障啦！那些曾经免费帮人打工的朋友们，或许更有切身体会呢。此外，假如你单位对你有所轻视，会觉得你不重要，不怕你走，那么你又将无从索取旁人尊重的行动支持。

这也就意味着，我们必须明白一个道理：签订劳动合同是确保我们从雇主手中获得保障的最基本的方式之一！只有当我们真正跟公司签订劳动合同之后，即便我们和老板之间出现了各种摩擦，我们也始终有牢不可破的法律保障在那里支撑着。

所以各位小伙伴，切记切记，续约、调岗、晋升、给工资涨一涨，这些所有的事情，都一定要在合同上写清楚明白了，以后有啥纷争，各位也能够早有心理准备，也可以及时采取有效行动保障自己的利益啦！

总之，无论在什么时间，在什么地点，我们都不能忘记劳动合同的重要性！它不仅仅是公司员工的一张身份证明，而且也是劳动者自己的保护装备！大家要记住，约定不同，权益也许会相差很远。第一时间开启保护自己的合同模式，才能使你的生活和职场上都更加值得期盼！

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