朝三暮四的主人公是谁（庄子朝三暮四故事讽刺的是谁）

叶春琳 • 2023年7月9日 pm10:21 • 精选问答 • 阅读 39

朝三暮四这个故事大家一定都听过。庄子告诉我们，当一个人总是重复同样的事情，却不知道自己正在做什么的时候，他便已经失去了自己的方向。

但是，我却一直认为，朝三暮四的主人公并不是庄子说的那个人，而是他的老板！

不信的话，咱们就来看看这个故事的细节吧：

庄子的老板让他去看管一群猴子，并告诉他，每天中午猴子们会从树上摘下三个桃子，晚上他再去收，如果他数出来的桃子多于三个，老板则会将他解雇，否则他便可以继续干下去。

庄子在一次收桃子的时候，发现猴子们中有一只聪明的猴子，它会把桃子藏起来，并等到晚上，再偷偷地摘取更多的桃子。庄子便趁猴子不备，将藏桃子的地方全部找出来，然后等到晚上再收桃子，这样收集到的桃子数量就多于三个了。

结果，老板并没有庄子想象中的那么高兴，反而很生气。他说庄子的做法是欺骗，是不诚实的，因为他们的协议明确说了每天只能收三个桃子。庄子却给猴子添油加醋，先把桃子藏起来，再收集多余的桃子。这样做，就是不尊重老板的意愿。

在这个故事中，值得我们关注的不是庄子是否诚实，而是老板与庄子之间的关系。老板提出了规矩，但却没有向庄子提供足够的信息，比如猴子的聪明程度，桃子可能被藏在哪里。在这种情况下，庄子只能在自己的工作中做出判断和行动，这也是他作为一个职场人必须具备的能力。

但是，当庄子采取行动时，老板却认为他不尊重规定。他没有赞扬庄子的聪明才智，反而批评他的行为，说他不诚实。这充分说明了老板只注重结果，而不注重过程与方法。老板需要的是规矩遵守者，而不是创造者。这种做法不仅限制了庄子的发展，也限制了公司的发展。

朝三暮四的故事告诉我们，做事不能太过拘泥于规矩，也不能只关注结果，要注重过程与方法。做事要先明确目标，再找到达成目标的方法，而不是一味地按照规定去做，绕过了目标，反而偏离了目标。同时，老板也要给予充分的授权和信息，鼓励员工的创造性思维，而不是一味地过分约束员工。

基于以上分析，我认为，朝三暮四的主人公不是庄子，而是那个给庄子下达规矩的老板。庄子利用聪明才智，在规定的规则内掌握了自己的命运，并得到了更多的结果，而老板没有发现庄子的优点，只看到了他的缺点，这是管理者必须警惕和避免的问题。

最后，我想说，职场上，无论你是老板还是员工，都需要换位思考，理解彼此的难处与需求，以便更好地协作与开展工作。只有这样，企业才能健康发展，员工才能得到认可与尊重，个人才能实现自己的职业价值。

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