部队文职为什么离职率高(军队文职离职率高有四方面原因)

旧梦璀璨 • 2023年7月9日 pm4:37 • 百科杂谈 • 阅读 95

部队文职为什么离职率高？

这是一个问题，也许不少人都有疑惑。军队文职比部队士兵更稳定、更安全，那么为什么会有这么多人选择离开部队文职？今天我想和大家一起探讨一下这个问题。

首先，我们要知道军队文职离职率高有四方面原因。

工作内容和职责不当
军队文职的工作岗位很多，但并不是每个岗位都适合每个人。如果心理素质薄弱、意志不坚定，就会轻易被工作中的困难和挫折打败。例如，情报部门的文员需要对许多机密文件进行处理，平时工作需要保密，如果工作出错可能会造成严重后果。这些职务需要具备相应的心理素质和思维能力，需要花费大量的心血学习和磨练。但是如果因为职责上的不当而让这些文职人员工作在与自己能力不符的职位上，势必会让他们过紧张和疲惫，进而影响工作和生活的质量。

好的单位、师长、同事和薪资待遇不符合预期
人人都希望能够在自己喜爱、信赖的集体中工作，工作地点也会影响到个人的前景。军队文职也并不例外。如果自己找到了一家好单位，能够与优秀的军官、合作愉快的同事一起工作，收入待遇也合理，做出的成绩也得到了认可，自然能够拥有工作的的满足感。但是如果自己所在的单位、师长、同事或者薪资待遇不在自己的预期之内，心理不好受，可能会考虑离职。

工作量和压力过大
部队文职所处的职位通常都是公司机构中相当于管理岗位的，他们的职责也和企业管理岗位一样，要处理的任务和压力都是很大的。因此，文职人员所受到的职业压力相当大，需要经常熬夜加班，有时候一个人能承担的工作量也很大。如果这些工作岗位不具备足够的建设性、有前途性或者完全没有给到文职可以继续成长的机会，就容易让积压在心里的负面情绪越来越严重，进而影响文职人员的精神和身体健康。

职业规划和发展无前途
谁都想要在职业上有所发展，而军队文职也一样。可是，如果所在的岗位和单位没有给到文职人员发展和晋升的机会，他们就会感到无望和沮丧。军队文职也需要类似于其他工作人员一样的职业规划和发展，有机会承担更大的工作任务，增强自己的管理能力，提高自己的职业水平，进而能够在职业生涯中得到更好的发展和提升。

以上四方面因素是导致部队文职离职率高的主要原因，解决这些问题也是缓解离职压力最有效的途径。我们希望我们的军队文职同仁能够在自身努力和上级领导的引导中，实现舒适的工作环境，提高自己的职业素质和知识水平，为国家和部队的发展做出自己的贡献！

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