申请劳动仲裁最容易被坑的几点（申请劳动仲裁到底是对还是错）

旧梦璀璨 • 2023年7月9日 pm4:08 • 百科杂谈 • 阅读 53

一提到劳动仲裁，大部分人第一反应是：这是一种解决雇佣者和雇主之间劳动争议的有效方式。然而，如果您认为这是一件简单的事情，那么您可能会被坑得惨不忍睹。本文将为你指出申请劳动仲裁最容易被坑的几点，以及讨论其正当性。

首先，让我们从最基本的问题开始——个人胜算率。对于大家中的大多数人来说，在与单位进行劳动仲裁时，确认胜利的可能性似乎很低。与那些拥有巨大法律团队的公司相比，个人显然处于劣势。毕竟，大公司可以花很多的时间和金钱来寻找和聘请专业律师，而个人仅仅依赖自己的经验和知识。因此，如果您没有背景和经验，这种方法可能会被看作是不明智的。

其次，证据难以收集。雇主通常会销毁记录，并确保只有有利于自己的证据可以出现在法庭上。在许多情况下，证人也可能不愿出现在庭审中，因为他们担心在之后的事情中受到雇主的报复。所以，如果你不能收集到足够的证据，你的胜利希望将大大降低。

最后，有没有新工作？我们都知道，申请劳动仲裁通常会导致雇佣者与雇主之间的矛盾加剧。这种紧张关系很容易导致雇佣者被解雇，无论它是否是合法的。如果您由于劳动争议被解雇，您很可能会面临再次找工作的困难。此外，在找到一个新工作之前，您必须准备好半年以上没有收入，这对于许多家庭来说是不可承受的。

总的来说，申请劳动仲裁对于个人来说可能是一个痛苦的经验。然而，它是否是完全不值得的呢？答案并不是这样的。它确实可能会给雇佣者带来某些好处，例如，许多公司在公共场合谈论工作质量时会更加谨慎。但是，如果您选择了这个方法，请确保自己有充足的证据，并做好失业的准备。迫不得已，也要尽量和单位和解，不要让自己成为被坑的一方。

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